Este es el SMI en 2024. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.134 €

Tras la habitual negociación con los sindicatos, el Consejo de Ministros ha aprobado a principios de febrero la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024. Como sabes, el SMI señala el valor mínimo que debe cobrar un empleado por su trabajo.  

Desde 2019, cuando aún se situaba en 735,90 €, no ha habido un año sin incremento del Salario Mínimo Interprofesional. La meta expresa es que el SMI alcance el 60% del salario medio en un corto plazo. En 2022 rebasó por fin la barrera psicológica de los 1000 euros. Veamos qué va a ocurrir este 2024, y, de paso, expliquemos qué es el SMI, cómo se calcula y cómo afecta al salario real. 

Qué es el Salario Mínimo Interprofesional: lo mínimo que un trabajador puede cobrar, en cualquier circunstancia

El salario mínimo interprofesional señala la retribución mínima para una jornada legal de trabajo de cualquier empleado, y para cualquier modalidad de contrato (fijo, eventual o temporero).

Cuando hablamos de Salario Mínimo Interprofesional, debemos tener en cuenta:

  • Si el contrato es a jornada parcial, el salario mínimo se calcula de forma prorrateada.
  • En España el SMI se formula para 14 pagas al año (12 mensualidades y dos extraordinarias). Si hemos de compararlo con el de otros países, hay que tener en cuenta que en muchos de ellos el SMI se expresa en 12 pagas, por lo que puede parecer algo más altos.

Además, en nuestro país, en los contratos más bajos las dos extraordinarias suelen prorratearse entre las 12 mensualidades. En cualquier caso, lo importante es que, para un empleado con jornada completa, sin importar que cobre en 12 o 14 pagas, su salario bruto anual no sea menor que el SMI anual (o la parte proporcional, en caso de que tenga un contrato temporal de menor duración que un año).

El SMI se refiere a un salario bruto. Es posible que la nómina del empleado refleje una cantidad menor una vez que se le apliquen las retenciones del IRPF, las cuotas de la Seguridad Social y otros conceptos, como ya explicamos en un artículo reciente.

Ninguna retribución en especie puede restarse al salario mínimo interprofesional. El SMI es monetario y debe recibirse en dinero. Es decir, un trabajador no puede cobrar menos que el SMI con la excusa de que, además, se le paga el transporte o las comidas.

El salario mínimo interprofesional fija el marco inicial para la negociación de convenios colectivos o acuerdos individuales con la empresa. Un convenio colectivo puede ser superior al SMI, pero nunca inferior. Los convenios colectivos y los contratos de trabajo individuales suelen establecer todo tipo de complementos salariales.

¿Cómo se calcula el Salario Mínimo Interprofesional?

El SMI no tiene una naturaleza matemática, sino que lo fijan los gobiernos tras consultar con los llamados “agentes sociales”. Es decir, primero, el ejecutivo de un país habla con sindicatos y empresarios.

Luego toma nota de indicadores como:

  • El IPC.
  • La productividad media.
  • La participación del trabajo en la renta nacional.

Por último, considera la situación económica general, y las previsiones para los próximos ejercicios. Finalmente, toma una decisión de cuánto se puede incrementar el SMI, en caso de que se pueda.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional actual?

3.1 El SMI para 2024

El Real Decreto 145/2024 por el que se fija el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2023 ha sido publicado en el  BOE de 6 de febrero. Por tanto, ya ha entrado en vigor. Será de un 5% respecto al SMI de 2023. 8%, cifra que ha resultado de la valoración de una horquilla de entre el 4,6% y el 8,2%. Se trata de una subida más baja que la del año pasado, que fue del 8%, pero más alta que la de 2022, de un 3,63%. El incremento tiene carácter retroactivo desde principios de año. Esto se traduce en lo siguiente: 

El salario mínimo para cualquier actividad queda fijado en:

1.134 euros al mes si se contempla en 14 pagas

1.324 € al mes si las pagas extraordinarias se prorratean entre 12 mensualidades.  

38,80 euros al día. 

15.876 € al año.

-Esta subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, por lo que los contratantes tendrán que compensar a los trabajadores que vean incrementado su salario. 

-Los trabajadores eventuales y temporeros que trabajen menos de 120 días no sólo tendrán derecho a cobrar una retribución no inferior al SMI diario, sino también a la parte proporcional que les corresponde de las dos pagas extraordinarias y de los domingos y festivos. Su salario no podrá resultar, por tanto, inferior a 53,71 € por jornada. 

-Los trabajadores del hogar, en régimen externo, cobrarán un salario no inferior a 8,87 euros por hora trabajada.

-La base mínima de cotización a la Seguridad Social también aumenta, ya que es el SMI incrementado en 1/6 parte

3.2 Evolución del SMI desde el 2002

Desde que comenzó el siglo XXI, el SMI se ha incrementado en más de 500 €. Entre 2018 y 2024 ha aumentado un 54%, beneficiando a 2,5 millones de trabajadores. Desde su creación en 1963 ha experimentado 60 subidas, con el objetivo de situarlo en el 60% del salario medio. En 2019 se decretó la mayor subida de la historia, de un 22%, pasando de 735,90 € a 900 €. 

Esta es la evolución de  del salario mínimo interprofesional en los últimos años. 

Si te ha interesado este artículo te recomendamos:

¿Qué es el interés compuesto y cómo calcularlo?

¿Qué es una OPA Hostil y una OPA?

Aceleradoras de startups: qué son y para qué sirven

Plusvalía municipal: ¿qué es y cuáles son los coeficientes en 2024?

Cookies de otro planeta

En el blog de Oney utilizamos cookies (propias y de terceros) para asegurarnos que todo funciona correctamente, analizar tu navegación y mostrarte contenido personalizado en base a nuestra oferta de productos y servicios. Consulta nuestra política de cookies para más información.