Baja de maternidad y paternidad en 2026: cuántas semanas duran

La baja por maternidad y paternidad ocupa un lugar central en cualquier política laboral orientada a la conciliación. Y también en la preocupación de todos aquellos que están deseando fundar una familia. Su objetivo es facilitar que los progenitores puedan atender el nacimiento o la llegada de un hijo sin renunciar a la estabilidad económica ni al vínculo con el empleo.

En los últimos años, estos permisos han ido evolucionando para adaptarse a nuevas realidades familiares y a una mayor corresponsabilidad en los cuidados. Y en 2026 llegan novedades importantes, con ampliaciones de semanas y nuevas opciones de disfrute. Además, siguen conviviendo con otras medidas, como el permiso parental o las reducciones de jornada. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué es la baja por maternidad?

La baja por maternidad es un periodo de permiso remunerado destinado a las madres de recién nacidos.

Históricamente, la baja por maternidad se centraba en brindar a las madres un tiempo necesario para la recuperación física después del parto. Sin embargo, las demandas sociales y la evolución de las estructuras familiares han llevado a su expansión. Ahora no sólo se reconoce la necesidad de incluir a los padres en la experiencia inicial de cuidado y apego con sus hijos. Además, se tiene en cuenta más modelos de familia, y otras circunstancias que pueden otorgar el derecho a esta baja, o a su extensión.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Hasta ahora, el permiso de maternidad en España tenía una duración total de 16 semanas. En 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor pasa a tener una duración general de 19 semanas para cada progenitor.

Estas semanas se dividen en dos partes:

–6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto, adopción o acogimiento.

–11 semanas flexibles, que pueden disfrutarse por semanas hasta que el menor cumpla 12 meses.

-2 semanas adicionales retribuidas, que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

Además, existen posibilidades de ampliación en casos específicos:

1. Nacimientos múltiples. En caso de que el parto resulte en el nacimiento de dos o más hijos, se puede solicitar una ampliación de la baja por maternidad y paternidad. La duración adicional dependerá del número de hijos nacidos.

2. Discapacidad del hijo. Si el recién nacido presenta alguna discapacidad, los padres pueden solicitar una extensión de la baja por maternidad y paternidad para atender las necesidades especiales del hijo.

3. Parto Prematuro y hospitalización. En situaciones en las que el parto es prematuro y seguido de una hospitalización del recién nacido por más de 7 días, se puede ampliar la duración de la baja por maternidad.

¿Cuánto dura la baja por paternidad?

La baja por paternidad es un derecho laboral que permite a los padres disfrutar de un periodo de ausencia remunerada del trabajo después del nacimiento o adopción de un hijo. Durante este tiempo, el padre tiene la oportunidad de dedicarse al cuidado y atención del recién nacido o del menor adoptado. Este permiso busca promover la corresponsabilidad en el ámbito familiar, permitiendo que ambos progenitores participen activamente en las responsabilidades de crianza.

En España, la duración de la baja por paternidad ha experimentado cambios significativos en los últimos años.

En 2026, la baja por paternidad tiene la misma duración que la de maternidad: 19 semanas retribuidas, manteniendo la equiparación entre ambos progenitores y reforzando la corresponsabilidad familiar.

Otras novedades en la baja de maternidad y paternidad en 2026

Como te contábamos, en 2026 entró en vigor la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado del menor, que pasan de 16 a 19 semanas retribuidas para cada progenitor. Se trata de una mejora relevante en términos de conciliación, ya que amplía el tiempo disponible para atender los primeros meses de vida o la llegada del menor en casos de adopción, guarda o acogimiento.

Otra novedad práctica está en la forma de disfrutar parte de ese permiso. Además de las semanas iniciales y de las semanas flexibles durante el primer año, dos de esas semanas adicionales pueden reservarse y utilizarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla 8 años.

Esto introduce una mayor capacidad de adaptación para muchas familias. Por ejemplo, esas semanas pueden resultar útiles en etapas como el inicio del colegio, periodos de adaptación, enfermedades recurrentes, cambios familiares o momentos en los que la organización doméstica exige más presencia. En definitiva, el permiso deja de concentrarse solo en el nacimiento y acompaña también otras fases importantes de la crianza.

¿Qué otros permisos podrás disfrutar cuando nazca tu hijo?

Además de la baja por maternidad y paternidad, existen varios permisos y prestaciones asociados al cuidado de hijos:

Permiso parental por cuidados

Este permite a los padres y madres disfrutar de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos o menores adoptados por tiempo superior a un año. De momento es un permiso no remunerado, salvo futuros cambios normativos.

Reducción de jornada por lactancia

Después del permiso de maternidad o paternidad, ambos progenitores tienen derecho a una reducción de jornada para la lactancia del menor, que puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses.

Reducción de jornada por cuidado de menor

Se permite una reducción de jornada, comprendida entre una octava parte y la mitad de la jornada diaria, para el cuidado de hijos menores de 12 años.

Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria para el cuidado del lactante desde los 9 hasta los 12 meses de edad del menor.

Excedencia por cuidado de menor

Se puede solicitar una excedencia para el cuidado de cada hijo durante los tres primeros años, considerando cotizados esos primeros tres años.

Es importante consultar la normativa vigente de la Seguridad Social para obtener información actualizada y específica sobre estos beneficios.

¿Qué familias pueden beneficiarse de estos permisos?

En general, la legislación busca ser inclusiva y reconocer la diversidad de modelos familiares. El objetivo es garantizar que todas las familias, independientemente de su composición, tengan acceso a los beneficios y permisos necesarios para el cuidado y bienestar de sus hijos.

La legislación española reconoce el derecho a la baja por maternidad y paternidad a diversas configuraciones familiares. Las familias que pueden beneficiarse de estos permisos incluyen:

Familias tradicionales

Padres y madres biológicos que estén casados o convivan en pareja pueden disfrutar de la baja por maternidad y paternidad.

Familias monoparentales

En 2026, las familias monoparentales cuentan con un permiso ampliado de 32 semanas retribuidas, distribuidas entre semanas obligatorias, semanas flexibles durante el primer año y semanas adicionales hasta los 8 años del menor.