Finanzas Claras
Qué es el MEI y cómo afecta a tu nómina
Puede que lo hayas visto en tu nómina sin prestarle demasiada atención. Un nuevo concepto, con una pequeña cantidad descontada que genera una duda razonable. ¿Qué es el MEI y por qué aparece en mi nómina?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) lleva aplicándose desde 2023 y seguirá vigente en los próximos años, con ajustes progresivos. Aunque su impacto mensual es reducido, conviene entender qué es, cómo funciona, quién lo paga y cómo afecta realmente a tu salario, especialmente de cara a 2026.
Vamos paso a paso.
¿Qué es el MEI?
El MEI, o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional a la Seguridad Social creada para reforzar el sistema público de pensiones. Su objetivo es sencillo de explicar: recaudar hoy para garantizar las pensiones del mañana, especialmente ante la jubilación de la generación del baby boom.
No es un impuesto nuevo ni una prestación adicional, sino una cotización finalista, es decir, el dinero recaudado se destina específicamente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la conocida “hucha de las pensiones”).
¿Desde cuándo se aplica el MEI?
El MEI se empezó a aplicar en enero de 2023 y está previsto que se mantenga, al menos, hasta 2032, con una revisión posterior en función de la situación del sistema de pensiones.
Cada año, su aplicación se mantiene estable, aunque el debate público suele centrarse en cómo afecta el MEI a la nómina y si su porcentaje puede variar en el futuro.
MEI 2026: ¿sigue aplicándose?
Sí. El MEI en 2026 seguirá vigente y aplicándose en las nóminas de los trabajadores por cuenta ajena y en las cotizaciones de autónomos, salvo cambios normativos de última hora.
La cotización del MEI se mantiene como un porcentaje fijo sobre la base de cotización, con reparto entre empresa y trabajador.
¿Cuál es la cotización del MEI y quién la paga?
La cotización del MEI es del 0,6 % sobre la base de cotización por contingencias comunes.
¿Quién paga el MEI en la nómina?
Esta es una de las preguntas más habituales. La respuesta es compartida:
-El trabajador asume una pequeña parte (0,1 %).
-La empresa asume la mayor parte (0,5 %).
Por eso el impacto directo en el salario neto del trabajador es muy reducido, especialmente si se compara con otras cotizaciones sociales.
¿Cómo se aplica el MEI en la nómina?
El MEI se aplica de forma automática, igual que el resto de cotizaciones sociales. El proceso es el siguiente:
1. Se calcula la base de cotización del trabajador.
2. Sobre esa base se aplica el 0,6 % del MEI.
3. Se reparte el porcentaje entre empresa y trabajador.
4. Aparece reflejado en la nómina y en los seguros sociales.
No es algo que tengas que solicitar ni aceptar: se aplica por ley.
¿Dónde aparece el MEI en la nómina?
El MEI en la nómina suele aparecer:
-En el apartado de deducciones,
-Junto a las cotizaciones a la Seguridad Social,
-Con una denominación similar a “MEI”, “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” o “Cotización MEI”.
No siempre se desglosa con ese nombre exacto (depende del software de nóminas), pero sí debe estar identificado de forma clara.
Ejemplo práctico: cómo afecta el MEI a tu nómina
Supongamos una base de cotización mensual de 2.000 €.
-Cotización total MEI: 0,6 %, es decir, 12 €
-Parte empresa (0,5 %): 10 €
-Parte trabajador (0,1 %): 2 €
En este caso, tu salario neto se reduce solo en 2 € al mes por el MEI.
Como ves, el impacto es pequeño, pero generalizado a millones de cotizantes.
¿Afecta el MEI igual a todos los trabajadores?
No exactamente.
-Trabajadores por cuenta ajena El MEI se aplica automáticamente en la nómina, con reparto entre empresa y trabajador.
-Personas autónomas. El MEI también se aplica a los autónomos, que asumen el porcentaje completo dentro de su cuota mensual, ya que no existe la figura del “empleador”.
¿El MEI da derecho a más pensión en el futuro?
No de forma directa. El MEI no aumenta tu base reguladora ni tu pensión individual, sino que refuerza el sistema en su conjunto. Es una medida colectiva, no individual.
En otras palabras, cotizas un poco más hoy para que el sistema pueda pagar todas las pensiones mañana, incluida la tuya.
¿Es lo mismo el MEI que el antiguo factor de sostenibilidad?
No. El factor de sostenibilidad, eliminado en 2021, ajustaba la pensión inicial a la esperanza de vida. El MEI, en cambio:
- No reduce pensiones.
- No ajusta la cuantía individual.
- Se centra en la recaudación y el ahorro previo.
Son mecanismos distintos con filosofías diferentes.
Ventajas y críticas del MEI
Ventajas
- Refuerza la sostenibilidad del sistema de pensiones.
- Impacto muy reducido en el salario neto.
- Reparto equilibrado entre empresa y trabajador.
- Evita recortes directos en las pensiones.
Críticas
- Supone una mayor carga de cotización.
- No garantiza por sí solo la viabilidad futura del sistema.
- No tiene un beneficio individual inmediato visible.
El MEI es una de esas medidas que pasan casi desapercibidas en la nómina, pero que forman parte de un cambio estructural importante. Su impacto mensual es pequeño, pero su finalidad es grande: asegurar que el sistema de pensiones siga funcionando en el futuro.
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