Complemento de Apoyo al Empleo (CAE): qué es, cómo solicitarlo y cómo compatibiliza el paro con un trabajo

¿Has encontrado trabajo pero necesitas un empujón económico hasta que tu sueldo sea estable?

¿Tienes un subsidio y te gustaría aceptar un empleo a tiempo parcial sin perderlo?

¿Quieres saber si la nueva ley realmente permite trabajar y cobrar el paro a la vez?

Desde abril de 2025, la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo ha puesto en marcha una medida clave: el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE). Su objetivo es claro: ayudar a que más personas se reincorporen al mercado laboral sin perder ingresos en la transición.

En este artículo te contamos qué es el CAE, cómo solicitarlo, quién puede cobrarlo y cómo encaja en la nueva normativa que facilita trabajar y cobrar prestaciones al mismo tiempo.

¿Qué es el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)?

El Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) es una ayuda económica que puedes recibir cuando:

• estás cobrando una prestación o subsidio, y
• aceptas un trabajo, ya sea a tiempo parcial o completo.

Su finalidad es complementar tu salario durante los primeros meses, para que trabajar sea más ventajoso que seguir cobrando únicamente la prestación.

Es decir: puedes trabajar y seguir cobrando parte de tu paro o subsidio al mismo tiempo, durante un periodo limitado.

El CAE forma parte de las medidas de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, que busca que la reincorporación laboral sea más sencilla y rápida, especialmente para quienes tienen mayores dificultades.

¿Por qué existe el CAE? ¿Qué problema quiere resolver?

Hasta ahora, muchas personas rechazaban empleos temporales o a tiempo parcial porque:

• El salario era inferior al subsidio,
• El empleo era demasiado inestable,
• No podían permitirse perder la ayuda sin tener ingresos suficientes.

El CAE elimina ese miedo: permite compatibilizar el subsidio con un empleo y evita que trabajar “salga peor” que seguir cobrando una prestación.

¿Quién puede solicitar el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)?

Pueden solicitar el CAE las personas que:

• Estén cobrando una prestación contributiva o un subsidio por desempleo.
• Comiencen un trabajo asalariado, ya sea a jornada completa o parcial.
• Cumplan los requisitos de cotización y renta establecidos por la ley.

También está previsto para:

• Personas trabajadoras con cargas familiares,
• Mayores de 45 años,
• Parados de larga duración,
• Y otros colectivos con dificultades de acceso al empleo.

¿Cómo funciona el CAE? ¿Cuánto se cobra?

El Complemento de Apoyo al Empleo funciona de forma muy sencilla:

1. Empiezas a trabajar mientras estás cobrando el paro o subsidio.

2. El SEPE te permite compatibilizar una parte de la prestación con tu nueva nómina.

3. Ese complemento se mantiene durante varios meses (según normativa y situación personal).

El importe del CAE depende de:

• Tu prestación o subsidio previo.
• El salario del nuevo empleo.
• Tu jornada (parcial o completa).
• Y tus circunstancias familiares.

El espíritu de la norma es claro: que no ganes menos por aceptar un empleo que por seguir desempleado.

¿Se puede trabajar y cobrar el subsidio a la vez?

Sí. Con la implantación del CAE, se puede trabajar y cobrar el subsidio simultáneamente, siempre que:

• El contrato esté comunicado al SEPE.
• Cumplas los requisitos del complemento.
• Y la empresa no sea un familiar directo (salvo excepciones muy concretas).

Esto es especialmente importante para quienes se preguntan:

• “¿Puedo trabajar y cobrar el paro con la nueva ley?”
• “¿Puedo trabajar a media jornada y no perder el subsidio?”

La respuesta, con el CAE, es sí.

¿Se puede trabajar y cobrar el paro a media jornada?

Sí. De hecho, el CAE está pensado precisamente para hacer atractivos los contratos a tiempo parcial.

Con el nuevo sistema:

• Si trabajas a media jornada, seguirás cobrando parte del subsidio o prestación.
• El SEPE ajustará la cuantía, pero no la eliminará.
• Es compatible durante un periodo determinado, que se te indicará al aprobar el complemento.

¿Cómo solicitar el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)?

La solicitud del CAE es bastante sencilla:

1. Comunica tu nuevo empleo al SEPE

Debe hacerse:

-En la sede electrónica del SEPE.

-Por teléfono.

-En una oficina con cita previa.

2. Presenta la documentación necesaria

Generalmente:

-Contrato de trabajo.

-Vida laboral actualizada,

-Identificación,

-Cualquier documento relacionado con tu prestación actual.

3. El SEPE calcula la compatibilidad

El organismo determina:

-Si tienes derecho,

-El importe que te corresponde,

-Y la duración del complemento.

4. Empiezas a cobrar tu salario + complemento

Los pagos se realizan igual que la prestación habitual.

¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar el CAE?

Depende de tu situación personal y de la normativa específica. En muchos casos, se concede durante varios meses desde el inicio del empleo. Para colectivos vulnerables, puede extenderse por más tiempo.Si el contrato finaliza, puedes volver a percibir la prestación original, si aún te queda derecho.

Ventajas y limitaciones del Complemento de Apoyo al Empleo

Las ventajas:

• Evita perder ingresos al aceptar un empleo parcial.
• Favorece la reincorporación laboral.
• Hace más atractivos los contratos temporales o de pocas horas.
• Reduce el riesgo de rechazar ofertas de empleo por motivos económicos.

Las limitaciones:

• No se aplica a todos los empleos: deben cumplir condiciones específicas.
• Tiene duración limitada.
• El SEPE puede requerir documentación adicional para verificar el contrato.
• Si el salario aumenta, el complemento puede reducirse.

¿Qué otras ayudas puedo pedir si estoy trabajando?

Además del CAE, existen otras ayudas compatibles o complementarias según tu situación:

• Complementos por cargas familiares.
• Renta Activa de Inserción (según perfil).
• Ingreso Mínimo Vital (en determinados casos).
• Bonificaciones para el transporte o conciliación que algunas comunidades autónomas ofrecen.

El CAE no cancela otras ayudas: puede convivir con ellas si cumples requisitos. 

El Complemento de Apoyo al Empleo representa un cambio importante en cómo entendemos la relación entre empleo y prestaciones: ya no tienes que renunciar al subsidio para aceptar un trabajo, especialmente si es parcial o temporal.

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