Baja de maternidad y paternidad: ¿cuántas semanas duran?

Como ya sabrás, la baja por maternidad o paternidad es un foco de atención constante de toda política laboral. Con ella se busca equilibrar las responsabilidades familiares y laborales, garantizando el bienestar de los progenitores y de los recién nacidos. A lo largo de la historia, este permiso ha experimentado transformaciones significativas, reflejando los cambios en la sociedad y en la percepción de la importancia de la crianza. Además, se ha ido completando con otros conceptos, como el permiso parental por cuidados. En este artículo te lo explicamos. 

¿Qué es la baja por maternidad?

La baja por maternidad es un periodo de permiso remunerado destinado a las madres de recién nacidos.

Históricamente, la baja por maternidad se centraba en brindar a las madres un tiempo necesario para la recuperación física después del parto. Sin embargo, las demandas sociales y la evolución de las estructuras familiares han llevado a su expansión. Ahora no sólo se reconoce la necesidad de incluir a los padres en la experiencia inicial de cuidado y apego con sus hijos. Además, se tiene en cuenta más modelos de familia, y otras circunstancias que pueden otorgar el derecho a esta baja, o a su extensión. 

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

El permiso de maternidad en España tiene una duración total de 16 semanas en el año 2023. 

Estas semanas se dividen en dos partes: 

–Las primeras 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posterior al parto. La madre biológica tiene la opción de anticipar hasta 4 semanas de este periodo antes de la fecha prevista del parto. 

-Las 10 semanas restantes son flexibles y pueden disfrutarse de manera acumulada o interrumpida dentro de los 12 meses siguientes al parto. 

Además, existen posibilidades de ampliación en casos específicos:

1. Nacimientos múltiples. En caso de que el parto resulte en el nacimiento de dos o más hijos, se puede solicitar una ampliación de la baja por maternidad y paternidad. La duración adicional dependerá del número de hijos nacidos.

2. Discapacidad del hijo. Si el recién nacido presenta alguna discapacidad, los padres pueden solicitar una extensión de la baja por maternidad y paternidad para atender las necesidades especiales del hijo.

3. Parto Prematuro y hospitalización. En situaciones en las que el parto es prematuro y seguido de una hospitalización del recién nacido por más de 7 días, se puede ampliar la duración de la baja por maternidad.

¿Cuánto dura la baja por paternidad?

La baja por paternidad es un derecho laboral que permite a los padres disfrutar de un periodo de ausencia remunerada del trabajo después del nacimiento o adopción de un hijo. Durante este tiempo, el padre tiene la oportunidad de dedicarse al cuidado y atención del recién nacido o del menor adoptado. Este permiso busca promover la corresponsabilidad en el ámbito familiar, permitiendo que ambos progenitores participen activamente en las responsabilidades de crianza.

En España, la duración de la baja por paternidad ha experimentado cambios significativos en los últimos años. 

En 2023, la duración es de 16 semanas, equiparando este permiso al de maternidad y permitiendo una distribución más equitativa de las responsabilidades parentales. 

¿Cuánto durarán las bajas por maternidad y paternidad en 2024?

El Gobierno español tiene como objetivo llevar a cabo cambios en la duración de los permisos por maternidad y paternidad en 2024. Ambos se ampliarán hasta las 20 semanas, con la posibilidad de trabajar parcialmente a partir de la semana 16. 

Estas propuestas pueden estar sujetas a cambios durante el proceso legislativo.

¿Qué otros permisos podrás disfrutar cuando nazca tu hijo?

Además de la baja por maternidad y paternidad, existen varios permisos y prestaciones asociados al cuidado de hijos:

• Permiso parental por cuidados

Este permiso, introducido en 2023, permite a los padres y madres disfrutar de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos o menores adoptados por tiempo superior a un año. De momento es un permiso no remunerado, pero el Gobierno plantea dotarlo de remuneración a partir de 2024. 

• Reducción de jornada por lactancia

Después del permiso de maternidad o paternidad, ambos progenitores tienen derecho a una reducción de jornada para la lactancia del menor, que puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses.

• Reducción de jornada por cuidado de menor

Se permite una reducción de jornada, comprendida entre una octava parte y la mitad de la jornada diaria, para el cuidado de hijos menores de 12 años.

• Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Ambos progenitores pueden reducir su jornada diaria para el cuidado del lactante desde los 9 hasta los 12 meses de edad del menor.

• Excedencia por cuidado de menor 

Se puede solicitar una excedencia para el cuidado de cada hijo durante los tres primeros años, considerando cotizados esos primeros tres años.

Es importante consultar la normativa vigente de la Seguridad Social para obtener información actualizada y específica sobre estos beneficios.

¿Qué familias pueden beneficiarse de estos permisos?

En general, la legislación busca ser inclusiva y reconocer la diversidad de modelos familiares. El objetivo es garantizar que todas las familias, independientemente de su composición, tengan acceso a los beneficios y permisos necesarios para el cuidado y bienestar de sus hijos. 

La legislación española reconoce el derecho a la baja por maternidad y paternidad a diversas configuraciones familiares. Las familias que pueden beneficiarse de estos permisos incluyen:

• Familias tradicionales 

Padres y madres biológicos que estén casados o convivan en pareja pueden disfrutar de la baja por maternidad y paternidad.

• Familias monoparentales 

Padres o madres solteros también tienen derecho a solicitar la baja por maternidad o paternidad.

• Familias adoptivas

Tanto en casos de adopción nacional como internacional, los padres adoptivos pueden beneficiarse de la baja por maternidad o paternidad.

• Familias homoparentales

Parejas del mismo sexo que tengan hijos, ya sea por adopción, gestación subrogada u otros medios, también tienen derecho a estos permisos.

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